Consulting RH

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Be Stronger.

Together.

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Besoin d’aide pour anticiper et définir vos projets RH, People et/ou Culture ? Nous vous aidons à définir les bons process et utiliser les bons outils pour mener à bien votre Roadmap.

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Ils parlent de nous

  • Worxxer

    Brahim A.

    "Grâce aux conseils avisés du cabinet, j'ai réussi à optimiser mon profil professionnel et à me démarquer lors des entretiens. Je suis désormais épanoui dans mon nouveau poste."

    Worxxer

    Khadi D.

    "Je suis vraiment satisfaite du suivi que j'ai reçu. Le cabinet a été très attentif à mes besoins et a su trouver un emploi qui correspondait parfaitement à mes attentes."

    Partner

    Fabien B.

    "Je recommande fortement ce cabinet pour leur connaissance approfondie du marché de l'emploi et leur réseau étendu."

    Partner

    Marc B.

    "Je suis impressionné par l'efficacité du cabinet dans la recherche de talents. Leur compréhension des enjeux de notre entreprise a été cruciale pour trouver les candidats les mieux adaptés à notre culture d'entreprise."

    Partner

    Eric A.

    "Le cabinet a su identifier rapidement les candidats de haute qualité pour notre entreprise. Leur expertise nous a permis de gagner du temps et de trouver des talents exceptionnels."

    Worxxer

    Fabrice L.

    "Je tiens à remercier chaleureusement l'équipe du cabinet pour leur professionnalisme. Grâce à leur accompagnement, j'ai trouvé le poste de mes rêves, en adéquation parfaite avec mes compétences et aspirations"

    Worxxer

    Ingrid M.

    "Un grand merci pour votre soutien dans ma transition de carrière. Votre expertise m'a permis de découvrir des opportunités auxquelles je n'aurais jamais pensé auparavant."

    Worxxer

    Elise P.

    "Je suis épatée par l'efficacité du cabinet. Ils ont su identifier rapidement mes compétences uniques et me proposer des offres correspondant parfaitement à mes aspirations professionnelles"

Prêt à vous faire accompagner ?

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Let's be partner.

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Des questions ? Vos réponses ici

FAQ

Pourquoi faire appel à un accompagnement RH externe, plutôt que de recruter directement un professionnel en interne ?

Cela demande du temps et du budget que de recruter le bon profil RH/People pour une entreprise. Souvent les start-up ciblent mal le type de profil a recruter pour creer leur departement RH/People. D'autres fois, l'équipe People en place peut manquer d'expertise sur certains sujets spécifiques et peut avoir besoin de guidance et support pour avancer dans la bonne direction. L'accompagnement par un consultant RH externe vous permettra de résoudre ces problèmes à court ou moyen terme.

Nous n'avons pas de département RH, le consultant RH peut-il nous aider à la mise en application du plan d'action élaboré par ses soins ?

Notre consultant pourra en fonction de ses disponibilités vous aider sur certains projets à la mise en application du plan d'action comme : l'implémentation d'un SIRH, l'implémentation d'une nouvelle politique RH...

Qu’est-ce qu’un Worxxer/ Partners ?

Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

Comment se passe le processus de Consulting RH ?

Notre consultant élabore un état des lieux de votre politique People et Culture (France et International) dans un premier temps. Après avoir pris connaissance des éléments dits "terrains" : structure, organisation de travail...etc, le consultant vous proposera un plan d'actions adapté à vos besoins RH que vous pourrez ensuite mettre en œuvre.

Nous sommes une société internationale avec une partie de nos salariés basés à l'etranger. Certains de nos intervenants ne parlent qu'anglais, est-ce un problème ?

Notre consultant a travaillé plus de 10 ans en Angleterre et en plus d'être parfaitement bilingue anglais, a l'habitude de travailler sur des environnements internationaux.

En quoi consiste l'aide à la gestion des processus RH ?

Les processus RH sont l'ensemble des actions qui participent à la mise en œuvre de la stratégie RH/People d'une organisation. Ils incluent, le recrutement, l'intégration de nouveaux collaborateurs, l'offboarding, la collecte des résultats sur la QVT, la gestion des congés et autres absences...etc Notre consultant vous apportera ses conseils pour la définition et l'implémentation de ces procédures, mais aussi comment les renforcer lorsqu;elles sont déjà existantes mais mal/ peu exécutées par vos équipes.

Qu’est-ce qu’un Worxxer/ Partners ?

Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

Comment se passe le processus de Consulting RH ?

Notre consultant élabore un état des lieux de votre politique People et Culture (France et International) dans un premier temps. Après avoir pris connaissance des éléments dits "terrains" : structure, organisation de travail...etc, le consultant vous proposera un plan d'actions adapté à vos besoins RH que vous pourrez ensuite mettre en œuvre.

Pourquoi faire appel à un accompagnement RH externe, plutôt que de recruter directement un professionnel en interne ?

Cela demande du temps et du budget que de recruter le bon profil RH/People pour une entreprise. Souvent les start-up ciblent mal le type de profil a recruter pour creer leur departement RH/People. D'autres fois, l'équipe People en place peut manquer d'expertise sur certains sujets spécifiques et peut avoir besoin de guidance et support pour avancer dans la bonne direction. L'accompagnement par un consultant RH externe vous permettra de résoudre ces problèmes à court ou moyen terme.

Nous n'avons pas de département RH, le consultant RH peut-il nous aider à la mise en application du plan d'action élaboré par ses soins ?

Notre consultant pourra en fonction de ses disponibilités vous aider sur certains projets à la mise en application du plan d'action comme : l'implémentation d'un SIRH, l'implémentation d'une nouvelle politique RH...

Nous sommes une société internationale avec une partie de nos salariés basés à l'etranger. Certains de nos intervenants ne parlent qu'anglais, est-ce un problème ?

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En quoi consiste l'aide à la gestion des processus RH ?

Les processus RH sont l'ensemble des actions qui participent à la mise en œuvre de la stratégie RH/People d'une organisation. Ils incluent, le recrutement, l'intégration de nouveaux collaborateurs, l'offboarding, la collecte des résultats sur la QVT, la gestion des congés et autres absences...etc Notre consultant vous apportera ses conseils pour la définition et l'implémentation de ces procédures, mais aussi comment les renforcer lorsqu;elles sont déjà existantes mais mal/ peu exécutées par vos équipes.

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Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

Comment se passe le processus de Consulting RH ?

Notre consultant élabore un état des lieux de votre politique People et Culture (France et International) dans un premier temps. Après avoir pris connaissance des éléments dits "terrains" : structure, organisation de travail...etc, le consultant vous proposera un plan d'actions adapté à vos besoins RH que vous pourrez ensuite mettre en œuvre.

Pourquoi faire appel à un accompagnement RH externe, plutôt que de recruter directement un professionnel en interne ?

Cela demande du temps et du budget que de recruter le bon profil RH/People pour une entreprise. Souvent les start-up ciblent mal le type de profil a recruter pour creer leur departement RH/People. D'autres fois, l'équipe People en place peut manquer d'expertise sur certains sujets spécifiques et peut avoir besoin de guidance et support pour avancer dans la bonne direction. L'accompagnement par un consultant RH externe vous permettra de résoudre ces problèmes à court ou moyen terme.

Nous n'avons pas de département RH, le consultant RH peut-il nous aider à la mise en application du plan d'action élaboré par ses soins ?

Notre consultant pourra en fonction de ses disponibilités vous aider sur certains projets à la mise en application du plan d'action comme : l'implémentation d'un SIRH, l'implémentation d'une nouvelle politique RH...

Nous sommes une société internationale avec une partie de nos salariés basés à l'etranger. Certains de nos intervenants ne parlent qu'anglais, est-ce un problème ?

Notre consultant a travaillé plus de 10 ans en Angleterre et en plus d'être parfaitement bilingue anglais, a l'habitude de travailler sur des environnements internationaux.

En quoi consiste l'aide à la gestion des processus RH ?

Les processus RH sont l'ensemble des actions qui participent à la mise en œuvre de la stratégie RH/People d'une organisation. Ils incluent, le recrutement, l'intégration de nouveaux collaborateurs, l'offboarding, la collecte des résultats sur la QVT, la gestion des congés et autres absences...etc Notre consultant vous apportera ses conseils pour la définition et l'implémentation de ces procédures, mais aussi comment les renforcer lorsqu;elles sont déjà existantes mais mal/ peu exécutées par vos équipes.

Worxx Partners © Tous droits réservés

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