Recrutement IT : Portail entreprise

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Be Smarter.

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Faites nous confiance en nous confiant vos missions ou besoins en recrutement IT. Nous vous présenterons les meilleurs Worxxer au sein de notre réseau.
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  • Coaching

    Talents

    Consulting RH

    Partners

    Recrutement IT

    Worxxer

    Accompagnement

Nos prestations

Un accompagnement
sur-mesure

Recrutement IT

Notre mission est de faciliter votre quotidien en trouvant les meilleurs talents pour rejoindre vos projets que ce soit en CDI ou en prestation. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre vrai métier et optimiser votre temps

Notre processus pour vous accompagner en tant que Partner est clair et sans surprise :

Qualification de vos besoins

Recherche de candidats

Sélection des candidats

La présentation

Entretiens

Démarrage du Worxxer

Le suivi

Les skills et profils
des Worxxer

Les skills
et profils
des Worxxer

  • Java, Python, JavaScript, .net…

    Développeur, Architecte...

    Infrastructure ,Windows, Linux, Stockage, BDD et réseau

    Technicien, Administrateur, Ingénieur, Architecte solutions, Responsable Infra

    Cybersécurité, et sécurité des infrastructures

    Administrateur, Ingénieur, Architecte...

    DevOps

    Ingénieur, Architecte...

    Cloud AWS, GCP, Azure

    Ingénieur, Architecte...

    ERP/CRM Salesforce, SAP...

    Ingénieur, Architecte...

    + tous les métiers fonctionnels ou technico-fonctionnel IT

    Chef de projet, Business Analyst, AMOA, Product Owner, RTE, scrum master, RSSI, DSI...

IMPORTANT : La liste n’est pas exhaustive, alors n’hésitez pas à nous joindre afin que nous puissions échanger et vous dire si nous savons vous accompagner

IMPORTANT : La liste n’est pas exhaustive, alors n’hésitez pas à nous joindre afin que nous puissions échanger et vous dire si nous savons vous accompagner

Une visibilité tout au long de la recherche jusqu'à trouver votre Worxxer

Cadrage et qualification de vos besoins en recrutement

Accompagnement sur-mesure et suivi de votre projet de bout-en-bout

Mise en avant de votre marque employeur auprès de nos Worxxer

Chez Worxx Partners nous souhaitons vous accueillir en tant que veritable Partner, où la confiance, l’engagement et le conseil sont les piliers de notre collaboration.

Les témoignages

Ils parlent de nous

  • Partner

    Vincent T.

    "Grâce à leur expertise en ressources humaines, nous avons pu restructurer notre équipe de manière efficace. Leurs conseils stratégiques nous ont aidés à optimiser nos processus de recrutement."

    Partner

    Maxime F.

    "Le cabinet a su comprendre nos défis spécifiques en matière de recrutement dans un secteur compétitif."

    Partner

    Eric A.

    "Le cabinet nous a aidés à résoudre notre problème de recrutement dans un délai record."

    Partner

    Catherine A.

    "Nous sommes ravis de la collaboration avec ce cabinet de conseil. Leurs consultants ont rapidement compris notre culture d'entreprise et ont trouvé des candidats qui s'intègrent parfaitement à notre équipe."

Prêt à vous faire accompagner ?

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Let's be partner.

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Des questions ? Vos réponses ici

FAQ

En quoi consiste la qualification des besoins ?

Nous prenons le temps de qualifier vos besoins, de comprendre vos enjeux, et de nous imprégner de votre culture d’entreprise, cela nous aidera à mieux cibler les candidats susceptibles de vous rejoindre et à valoriser votre marque employeur. Nous pouvons également vous aider à définir la fiche de poste de façon plus précise pour attirer les talents. Nous définirons avec vous les modalités de notre collaboration, pour vous accompagner de la façon la plus pertinente. Enfin Partant du constat que 40% des entreprises déclarent subir des désistements de candidats en cours de processus, nous accordons de l’importance à définir avec vous un process et des modalités d’entretiens permettant d’optimiser vos recrutements et d’éviter la perte de talents en cours de process.

Comment se déroule la qualification et sélection des candidats ?

Nous allons qualifier, rencontrer les candidats et prendre les références de ces derniers afin de pouvoir réaliser une sélection pertinentes pour vos besoins. Nous ne vous proposerons pas pléthore de candidats car notre but reste de vous faire gagner du temps. Notre process de qualification permet de vous présenter un résumé des compétences techniques, et des softs skills. De plus, chaque présentation  sera toujours accompagnée des prétentions salariales  ou du TJM, cela vous évite une mauvaise surprise en bout de process !

Qu’est-ce qu’un Worxxer/ Partners ?

Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

Comment se déroule le processus durant les entretiens ?

Nous vous accompagnons dans l’organisation des entretiens, souvent cette partie est chronophage pour votre structure et sans grande valeur ajoutée.

Comment se déroule la recherche de candidats ?

Nous privilégions les worxxer que nous avons dans notre réseau en priorité, nous allons ensuite élargir nos recherches via les différents canaux et méthodes de sourcing pour rester en adéquation avec votre image, et pour permettre d’attirer le plus de talents qui répondent aux besoins

Que se passe-t-il durant le démarrage d'un Worxxer ?

Que ce soit en CDI ou pour de la prestation, nous vous accompagnons sur l’intégration et le démarrage du Worxxer. Nous nous assurons que vous êtes satisfait et que nous répondons à vos enjeux.  


  • CDI : nous allons suivre le Worxxer à vos côtés pendant sa période d’essai jusqu’à son intégration en CDI. 

  • Prestation : nous allons suivre le Worxxer tout au long de sa mission, et cela jusqu’à la fin de la mission.

Qu’est-ce qu’un Worxxer/ Partners ?

Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

En quoi consiste la qualification des besoins ?

Nous prenons le temps de qualifier vos besoins, de comprendre vos enjeux, et de nous imprégner de votre culture d’entreprise, cela nous aidera à mieux cibler les candidats susceptibles de vous rejoindre et à valoriser votre marque employeur. Nous pouvons également vous aider à définir la fiche de poste de façon plus précise pour attirer les talents. Nous définirons avec vous les modalités de notre collaboration, pour vous accompagner de la façon la plus pertinente. Enfin Partant du constat que 40% des entreprises déclarent subir des désistements de candidats en cours de processus, nous accordons de l’importance à définir avec vous un process et des modalités d’entretiens permettant d’optimiser vos recrutements et d’éviter la perte de talents en cours de process.

Comment se déroule la qualification et sélection des candidats ?

Nous allons qualifier, rencontrer les candidats et prendre les références de ces derniers afin de pouvoir réaliser une sélection pertinentes pour vos besoins. Nous ne vous proposerons pas pléthore de candidats car notre but reste de vous faire gagner du temps. Notre process de qualification permet de vous présenter un résumé des compétences techniques, et des softs skills. De plus, chaque présentation  sera toujours accompagnée des prétentions salariales  ou du TJM, cela vous évite une mauvaise surprise en bout de process !

Comment se déroule le processus durant les entretiens ?

Nous vous accompagnons dans l’organisation des entretiens, souvent cette partie est chronophage pour votre structure et sans grande valeur ajoutée.

Comment se déroule la recherche de candidats ?

Nous privilégions les worxxer que nous avons dans notre réseau en priorité, nous allons ensuite élargir nos recherches via les différents canaux et méthodes de sourcing pour rester en adéquation avec votre image, et pour permettre d’attirer le plus de talents qui répondent aux besoins

Que se passe-t-il durant le démarrage d'un Worxxer ?

Que ce soit en CDI ou pour de la prestation, nous vous accompagnons sur l’intégration et le démarrage du Worxxer. Nous nous assurons que vous êtes satisfait et que nous répondons à vos enjeux.  


  • CDI : nous allons suivre le Worxxer à vos côtés pendant sa période d’essai jusqu’à son intégration en CDI. 

  • Prestation : nous allons suivre le Worxxer tout au long de sa mission, et cela jusqu’à la fin de la mission.

Qu’est-ce qu’un Worxxer/ Partners ?

Le Worxxer est notre définition du candidat/talent. Le Partner est notre définition du client/entreprise.

En quoi consiste la qualification des besoins ?

Nous prenons le temps de qualifier vos besoins, de comprendre vos enjeux, et de nous imprégner de votre culture d’entreprise, cela nous aidera à mieux cibler les candidats susceptibles de vous rejoindre et à valoriser votre marque employeur. Nous pouvons également vous aider à définir la fiche de poste de façon plus précise pour attirer les talents. Nous définirons avec vous les modalités de notre collaboration, pour vous accompagner de la façon la plus pertinente. Enfin Partant du constat que 40% des entreprises déclarent subir des désistements de candidats en cours de processus, nous accordons de l’importance à définir avec vous un process et des modalités d’entretiens permettant d’optimiser vos recrutements et d’éviter la perte de talents en cours de process.

Suis-je suivi durant une prise de poste et démarrage de mission ?

La prise de poste ou le démarrage de mission peut parfois être source de stress, c’est pourquoi nous assurons votre onboarding, en lien avec nos partners, afin que vous n’ayez qu’à vous concentrer sur votre mission. 

Comment se déroule le processus durant les entretiens ?

Nous vous accompagnons dans l’organisation des entretiens, souvent cette partie est chronophage pour votre structure et sans grande valeur ajoutée.

Comment se déroule la recherche de candidats ?

Nous privilégions les worxxer que nous avons dans notre réseau en priorité, nous allons ensuite élargir nos recherches via les différents canaux et méthodes de sourcing pour rester en adéquation avec votre image, et pour permettre d’attirer le plus de talents qui répondent aux besoins

Que se passe-t-il durant le démarrage d'un Worxxer ?

Que ce soit en CDI ou pour de la prestation, nous vous accompagnons sur l’intégration et le démarrage du Worxxer. Nous nous assurons que vous êtes satisfait et que nous répondons à vos enjeux.  


  • CDI : nous allons suivre le Worxxer à vos côtés pendant sa période d’essai jusqu’à son intégration en CDI. 

  • Prestation : nous allons suivre le Worxxer tout au long de sa mission, et cela jusqu’à la fin de la mission.

Worxx Partners © Tous droits réservés

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